日本企業って、あまりに属人性を排除しすぎてるのかも。
企業ホームページに登場する経営陣の名前や、
経歴、写真、コメントなどが、米国企業に比べて
圧倒的に少ない気がする。
もちろん、社員も社外で闊達に発言するような
気風が少ないんじゃないかな。
社外で闊達に発言すれば、その企業の知名度や
社会的地位も向上しそうなものなのに。
このご時世、
売上や利益率向上よりも手っ取り早いかも?!
下手にCMうつより、全然安いかも?!
と思いつつ、自分は何もしてませんけど…。
- - -
訴訟が未発達で、なにか問題が発生した場合に、
個人(経営や社員)と企業間の問題の調整(第３者を交えて)が
あまりうまく働く気がしない、というのも障壁なのかなぁ。
経営の人も「ただでさえ日本の役員報酬は安いのに、
有名税まで払ってられるか！」という感覚もありますよね。
そりゃごもっとも。
- - -
ところで英語で「訴えてやる！」は、I'll sue you.
sueですよ。sue。短い！
アリーmyラブ 第１話 冒頭で出てきます。
主人公のアリーは弁護士なんですけど、プロローグで
いきなり同僚に訴えられます。
そこではじめてこの表現に出会った私。
最初は英語音声+日本語字幕でみてて、
どこに「訴える」という単語が入っているのか
ちっとも聞き取れなかったんです。
英語字幕に切り替えて、sueを辞書で調べて、判明。
DVDは偉大です。
英語の再勉強を始めたのは一昨年の暮れなので、
sueを知ったのもそう昔の話じゃないです。
20年前にDVDやインターネットが普及してれば、
もっとラクできたのに。と思うことしばしば。
- - -
[かわぐちの日記]成果帰属の壁
http://www.do-gugan.com/~kawaguti/archives/2004/07/post_6.html
[道具眼Blog]勝手ユーザビリティ改善提案を阻む“壁”
