脱予算経営 Beyond Budgeting の 12原則というのが BBRT のサイトにあったので日本語訳をつけました。
Beyond Budgeting - enabling business agility
脱予算経営 - ビジネスアジリティを実現する
Leadership Principles
リーダーシップ原則
- Purpose - Engage and inspire people around bold and noble causes; not around short-term financial targets
目的 - 大胆で崇高な目的のために人々を巻き込み、奮起させる。短期的な財務目標ではなく。 - Values - Govern through shared values and sound judgement; not through detailed rules and regulations
価値 - 共有された価値観と適切な判断によって経営する。細かいルールや規則ではなく。 - Transparency - Make information open for self-regulation, innovation, learning and control; don’t restrict it
透明性 - 自律的な規制、イノベーション、学習、コントロールのために情報をオープンにする。それを制限しない。 - Organisation - Cultivate a strong sense of belonging and organise around accountable teams; avoid hierarchical control and bureaucracy
組織 - 強い帰属意識を育み、責任あるチームを組織する。階級的管理・官僚主義を排除する。 - Autonomy - Trust people with freedom to act; don’t punish everyone if someone should abuse it
自律性 - 人々を信頼し、自由に行動させる。もしそれを乱用する人がいても(それ以外の)全員を罰することはしない。 - Customers - Connect everyone’s work with customer needs; avoid conflicts of interest
顧客 - 全員の仕事を顧客ニーズと結びつける。利益相反を回避する。
Management processes
マネジメントプロセス
- Rhythm - Organise management processes dynamically around business rhythms and events; not around the calendar year only
リズム - ビジネスリズムやイベントに合わせて、ダイナミックにマネジメントプロセスを組織化する。年次の決算に合わせるだけでなく。 - Targets - Set directional, ambitious and relative goals; avoid fixed and cascaded targets
目標 - 方向性と、野心的・相対的な目標を設定する。固定の、カスケード(上位から分解した) 目標を避ける。 - Plans and forecasts - Make planning and forecasting lean and unbiased processes; not rigid and political exercises
計画と予想 - 計画や予測を、無駄のない公平なプロセスにする。硬直的で社内政治的なエクササイズではなく。 - Resource allocation - Foster a cost conscious mind-set and make resources available as needed; not through detailed annual budget allocations
リソース配賦 - コスト意識を醸成し、必要なリソースを提供する。年次の詳細な予算配分を行わない。 - Performance evaluation - Evaluate performance holistically and with peer feedback for learning and development; not based on measurement only and not for rewards only
パフォーマンス評価 - 学習と能力開発のために、パフォーマンスを総合的に評価し、ピア(1対1の)フィードバックを行う。計測のみでなく、報酬決定のためだけでなく。 - Rewards - Reward shared success against competition; not against fixed performance contracts
報酬 - 競争ではなく、ともに成功することに報いる。固定のパフォーマンス契約に対してではなく。
間違いがありましたら是非教えてください！
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